就业权利法案的主要特点
就业权利法案引入了多项关键改革，旨在为工人提供更好的保护，并确保在工作场所得到更公平的对待：
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结束剥削性的零工时合同和解雇再雇佣做法：该法案旨在消除零工时合同，确保工人获得准确反映其工作时间的合同。雇主也将被禁止使用解雇再雇佣做法，即解雇员工后以更差的条件重新雇佣他们。这一变化旨在为工人提供更大的就业保障和稳定性。
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第一天就业权利：从就业的第一天起，工人将有权享受陪产假、育儿假和丧假，以及免受不公平解雇的保护。这一变化取消了之前的两年资格期，显著扩大了对新员工的保护。
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默认灵活工作：除非雇主能提供强有力的商业理由拒绝，否则灵活工作将成为员工的选择。这有望改善工作与生活的平衡，并让员工更好地控制自己的时间表。
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加强法定病假工资：该法案加强了法定病假工资的规定，使需要因病请假的工人更容易获得。
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解决性别工资差距和支持更年期员工：大型雇主将被要求解决性别工资差距，并为更年期员工提供额外支持。未来的计划包括扩大工资差距报告以涵盖种族和残疾。
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建立公平工作机构：一个新的公平工作机构将被创建，以执行这些新权利并支持企业在遵守更新后的法规方面。该机构还将帮助确保雇主遵守新法律，特别是在工人权利受到侵犯的情况下。
其他措施和未来计划
除了这些改革，政府还概述了进一步措施来解决低薪和工资歧视等问题。这些措施包括：
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新的法定试用期：政府将就新员工的法定试用期进行咨询，允许雇主和员工在做出长期承诺之前确保合适。
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解决低薪问题：该法案旨在通过在设定最低工资时考虑生活成本来解决低薪问题，这一举措预计将使生活费用上涨的工人受益。
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消除基于年龄的歧视性工资结构：该法案将消除基于年龄的歧视性工资结构，确保所有年龄段的工人都能获得公平的报酬。
未来计划，包括在“下一步”文件中，包括引入断开连接权，赋予员工在工作时间外断开工作相关通信的权利。其他计划包括扩大工资差距报告以涵盖种族和残疾，审查父母和护理人员休假制度，并朝着单一工人身份迈进，以简化就业分类。
废除反工会立法
就业权利法案中更具争议性的方面之一是其废除最低服务水平（罢工）法案，这是一项先前对罢工施加限制的反工会法律。通过废除这一立法，政府旨在加强集体谈判权，使工会在工作场所事务中拥有更大的发言权。
平衡灵活性与经济增长
该法案的总体目标是平衡工人和企业的灵活性需求，同时解决人员短缺问题并促进经济增长。通过为工人提供更多保护，政府希望吸引更广泛的人才进入劳动力市场，特别是在面临短缺的行业。该法案还包括加强孕妇和新妈妈在工作场所权利的具体措施。
商界的担忧
尽管该法案具有进步性，但并非所有人都支持这些全面变化。商业团体，如英国工业联合会（CBI）和董事学会（IoD），对这些变化可能对企业的财务影响表示担忧，特别是中小型企业（SMEs）。主要担忧包括：
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增加成本：商界领袖担心将最低工资提高到每小时15英镑的财务负担，他们认为这可能会损害盈利能力，特别是在零售和酒店等低利润行业。
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失去灵活性：默认灵活工作和更严格的员工保护规定可能会限制企业有效管理运营的能力。商界领袖也对断开连接权表示担忧，担心这可能会减少管理工作量的灵活性。
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对零工经济的影响：将零工经济工人重新分类为具有全部权利的员工可能会导致依赖灵活劳动力的企业的运营挑战。公司可能需要重新考虑其招聘模式以遵守这些新规定。
预测：英国劳动力市场的未来是什么？
就业权利法案可能会对英国的劳动力市场产生持久影响，可能会重塑多个行业的工作性质。主要预测包括：
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转向正式就业：随着零工时合同逐步淘汰和零工工人获得员工身份，企业可能会转向提供更稳定、正式的角色，减少临时工作的普遍性。
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增加自动化：随着劳动力成本的增加，特别是最低工资的提高，一些行业可能会转向自动化作为节省成本的措施，加速自助结账和自动化仓库等技术的采用。
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灵活工作的常态化：从第一天起强调灵活工作可能会导致文化转变，使混合和远程工作成为标准，特别是对于办公室职位。
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工会复苏：废除反工会立法和加强集体谈判权可能会导致工会活动的复苏，特别是在社会关怀和零工工作等领域。
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企业搬迁或重组：一些跨国公司可能会选择将业务迁至劳动力成本较低的国家或重组其劳动力以在新法规下保持竞争力。
结论：迈向更公平工作场所的勇敢一步
英国的就业权利法案是朝着为数百万工人创造更公平、更安全工作场所的勇敢一步。尽管它在工人保护方面引入了显著改进，但企业将需要应对增加成本和更严格法规带来的挑战。随着法案的推进，雇主和员工都需要适应英国劳动力市场的新格局。