斯坦福大学研究发现：三日混合工作制提升员工留存率与满意度
《自然》杂志近期发表的一项研究显示，三日到岗的混合工作制带来了显著的益处，被称作“三赢”局面。该研究由斯坦福大学的尼克·布鲁姆及其同事进行，对跨国科技公司携程的1612名员工进行了为期六个月的调查。研究关注员工留存率、满意度、生产力和发展，采用全球70%员工普遍采用的在家工作两天的模式。结果表明，混合工作制下的员工在留存率和满意度上有显著提升，尤其在营销、财务和工程等部门的创意和团队协作角色中表现出色。
值得注意的是，与对照组相比，混合工作制员工的非管理岗位离职率降低了三分之一，这种安排尤其对女性、非管理者和长途通勤者有利。然而，研究也发现，由于担心职场评价，女性更少选择混合工作制。
混合工作制员工对工作与生活平衡的满意度更高，更愿意推荐自己的工作场所。该研究始于2021年，参与者包括管理者和非管理者，主要是30多岁的男性。
关键发现
- 三日到岗的混合工作制提高了员工留存率和满意度。
- 研究表明，混合工作制与全职到岗的员工在绩效上无差异。
- 混合工作制下的员工在工作与生活平衡和生活满意度上的评分更高。
分析
采用三日到岗的混合工作制显著提升了员工留存率和满意度，同时不损害生产力。这种模式尤其对女性、非管理者和长途通勤者有利，表明减少通勤和改善工作与生活平衡对员工留存和满意度至关重要。然而，社会偏见可能阻碍一些女性接受混合工作制。研究的积极结果挑战了传统的办公室规范，鼓励更多公司采用混合模式，可能重塑企业文化，并促进全球对灵活工作安排的更广泛接受。
你知道吗？
- 混合工作制：员工将时间分配在办公室和远程工作之间的工作安排，结合了两者的优势。
- 非管理岗位离职率：指非管理岗位员工自愿离职的比率，在混合工作制下显著降低，表明员工留存率提高。
- 工作与生活平衡：职业与生活方式的优先级平衡，混合工作制增强了这种平衡，导致员工满意度提高和离职意愿降低。