中国应届毕业生面临严峻就业市场，企业转向“成本效益”招聘策略
今年，中国大学毕业生在求职过程中遇到了前所未有的挑战，因为企业开始转向“成本效益”招聘策略。企业不再通过校园招聘计划进行招聘，而是越来越多地通过社会招聘渠道寻找更具经济性和技能的候选人。
以齐明为例，他是一名来自中央985大学的学生，这是一所享有盛誉的学府，是中国政府1998年启动的一项旨在提升高等教育标准和支持大学成为世界一流的项目的一部分。尽管齐明积极主动，并在一家大型科技公司完成了八个月的实习，但由于部门重组，他最终未能获得全职职位。他的情况反映了当前就业市场的严峻性，他不仅错过了秋季招聘季，还放弃了研究生推荐资格——这反映了激烈的竞争和毕业生愿意做出的牺牲。
随着自动化和人工智能的发展，技术替代风险不断上升，这进一步削弱了大学毕业生对入门级职位的吸引力。这种转变要求学生不仅要提前做好准备，还要灵活适应不断变化的就业环境。
关键要点：
- 企业倾向于通过社会招聘寻找成本效益高的人员，从而增加了大学毕业生找工作的难度。
- 大学毕业生面临的就业市场挑战包括入门级职位技术替代风险的增加。
- 齐明，一名来自985大学的学生，因公司业务重组失去了在一家大型互联网公司获得全职职位的机会。
- 他放弃秋季招聘和研究生推荐以追求工作的决定反映了就业市场的严酷现实。
- 校园招聘环境的变化加剧了大学毕业生找工作的难度，需要通过多种渠道进行早期准备和探索。
分析：
企业为了降低成本和提高效率而转向社会招聘，这加剧了大学毕业生找工作的困难。技术替代风险降低了入门级职位的吸引力，迫使学生提前准备并灵活应对。齐明的案例突显了就业市场的严峻性，他的牺牲反映了求职者面临的压力。短期内，毕业生可能需要通过多种渠道寻找机会，而从长远来看，这可能促使教育系统进行调整，以更好地满足市场需求。
你知道吗？
- 985大学：是中国政府1998年启动的一项旨在提升高等教育质量和支持某些大学成为世界一流机构的项目的一部分。这些大学通常在资金、研究和师资方面享有更多资源，从而使他们的毕业生在就业市场上具有竞争优势。
- 技术替代风险：指的是随着技术进步的推进，某些传统工作或职位可能被自动化、人工智能或其他技术手段取代的风险。这导致对某些技能的需求减少，从而影响相关职位的就业前景和稳定性。
- 成本降低和效率提升：是企业管理中的一个重要概念，意味着通过降低成本和提高效率来增加公司的盈利能力。在人力资源管理中，企业可能通过社会招聘寻找更具成本效益的员工来实现这一目标。