微软以1440万美元和解报复员工案
微软已同意支付1440万美元，以解决针对其报复休受保护假期员工的指控。加州民权部门宣布了这一待批准的和解协议，该协议将惠及自2017年以来休产假、家庭护理假或病假的加州员工。指控涉及的歧视行为在奖金和晋升方面对女性和残疾人士影响尤为严重。微软在加州拥有6700名员工，全球员工总数为221000人，将采取包括经理培训和APTMetrics监控在内的措施确保合规，以防止未来发生报复行为。尽管微软努力解决骚扰和歧视问题，但员工报告称，在申请受保护假期后仍担心遭到报复。微软虽对这些指控提出异议，但尚未对此事发表官方评论。
关键要点
- 微软同意支付1440万美元，和解与受保护假期相关的报复指控。
- 和解涉及对女性和残疾人士在晋升和奖金方面的歧视影响。
- 合规措施包括经理培训和APTMetrics监控。
- 2017年以来休受保护假期的加州员工将受益于此次和解。
- 微软对指控提出异议，但尚未发表官方评论。
分析
微软支付1440万美元的和解金可能标志着公司内部文化的重大转变，不仅影响其在加州的6700名员工，还影响其全球员工。此举凸显了科技巨头雇佣实践，特别是关于多样性和包容性的持续审查。财务影响包括直接支付和潜在的投资者疑虑。虽然加强培训和监控可能降低法律风险，但公众认知和员工士气仍至关重要。此案可能为面临类似指控的其他科技公司树立先例，重塑行业对员工权利和企业责任的规范。
你知道吗？
- 受保护假期：
- 解释：受保护假期是指根据各种雇佣法律（如美国的家庭医疗假期法案FMLA），员工因产假、家庭护理或病假等原因获得的法律保护的休假时间。雇主不得对休此类假期的员工进行报复。
- 加州民权部门：
- 解释：加州民权部门（CRD），前身为公平就业和住房部（DFEH），是负责执行加州民权法律的州政府机构。它调查和起诉就业、住房和公共设施中的歧视、骚扰和报复行为。
- APTMetrics：
- 解释：APTMetrics是一家专注于人力资源管理、组织发展和多样性与包容性的咨询公司。他们提供培训、合规监控和人力资源实践评估等服务。在此和解案中，APTMetrics将负责监控微软遵守新措施的情况，以防止未来对休受保护假期员工的报复。