招聘中的DEI会消失吗？微软的大胆举措引发疑问**
微软最近解散了其多元化、公平和包容性（DEI）团队，这一举动在企业界引发了广泛的辩论和担忧。这一决定是通过7月1日的电子邮件传达的，主要原因是“业务需求的变化”。这一重组行动紧随其他大型公司的趋势，包括谷歌、Meta和约翰迪尔，这些公司要么缩减要么完全解散了其DEI计划。受影响的微软员工的确切数量尚不清楚。
这一举动是反对政治正确和“觉醒文化”的日益增长的反弹的一部分，尤其是在共和党政治中。批评者认为，尽管DEI计划旨在促进平等和社会正义，但有时它们会过度，导致反向歧视和意识形态一致性。这一转变在DEI相关职位发布的减少中可见一斑，到2023年年中，这一数字比2022年同期下降了44%。
尽管进行了裁员，微软仍然坚持其对多样性和包容性的承诺。发言人杰夫·琼斯强调，公司对这些价值观的关注是“坚定不移”的，并将继续优先考虑问责和专注于DEI工作。
关键要点
- 企业转变：微软解散其DEI团队的决定与其他主要公司的趋势一致，这些公司正在重新评估或减少其DEI计划。
- 政治反弹：对政治正确和“觉醒文化”的反对尤为明显，特别是在保守政治圈内。
- 公众情绪：调查和政治评论表明，许多美国人认为政治正确已经过度，影响了自由表达和诚实辩论。
- 持续承诺：尽管进行了裁员，微软坚称其对多样性和包容性的承诺依然坚定。
分析
微软解散其DEI团队反映了企业和社会价值观的复杂和不断变化的格局。最初，2020年后DEI计划的激增，特别是在乔治·弗洛伊德去世后，代表了工作场所向包容性和社会正义的重大转变。像微软这样的公司承诺投入大量资金以提高其内部的多样性，旨在创造更多公平的机会。
然而，这一激增遭遇了大量的批评和法律挑战。反对者认为，DEI计划可能导致反向歧视，优先考虑身份因素而非资格和能力。他们还强调了对意识形态一致性的担忧，候选人可能感到被迫遵守特定观点以被考虑担任职位。法律审查增加，一些DEI实践面临违反反歧视法的指控。
对DEI的反弹不仅是政治的，也是实际的。企业界的某些员工和部门认为这些计划是分裂的而非团结的。这种情绪在重组努力和缩减DEI部门中得到了体现，正如微软和其他主要公司所见。
尽管面临这些挑战，像微软这样的公司坚称其对多样性和包容性的承诺依然存在。DEI计划的有效性和未来很可能取决于平衡这些努力与基于能力的招聘，并营造一个不排斥任何群体的包容性环境。
你知道吗？
- 文化对收入的影响：埃隆·马斯克强调了一项研究，显示包括台湾、印度和中国在内的亚洲女性平均收入高于白人男性。这挑战了关于种族和性别收入差距的常见叙述，并强调了教育和工作伦理等文化因素的重大影响。
- DEI职位下降：到2023年年中，DEI相关职位发布比2022年同期下降了44%，反映了企业DEI努力的显著缩减。
- 历史背景：2020年黑人命也是命抗议活动后，美国企业中DEI计划的兴起显著增加，旨在解决该运动所凸显的系统性不平等。
- 微软的员工多样性：根据最新报告，女性占微软全球员工的31.2%，黑人和西班牙裔员工分别占6.7%和8%。这些数字显示了公司近年来在多样性努力方面的渐进进展。
关于DEI的对话远未结束，随着公司在社会正义、业务需求和公众意见的复杂互动中导航，其未来很可能会继续演变。