内幕消息：Meta GenAI工程师在裁员潮中发声
Meta Platforms（元平台）公司准备进行新一轮裁员，预计将影响约3600名员工。与此同时，人们越来越关注公司的领导层、组织结构和工作环境。CEO马克·扎克伯格推动精简高效的团队，这让各个部门都感到焦虑，尤其是在GenAI这样压力巨大的部门。
为了让大家了解Meta内部的真实情况，我们今天采访了一位Meta GenAI工程师。他要求匿名，和我们分享了他在Meta压力最大的团队中的工作经历。在这次独家采访中，他揭露了Meta紧张的工作文化、混乱的领导以及来自像DeepSeek（深度求索）这样的竞争对手带来的日益增长的压力。从长时间工作到缺乏明确的战略规划，他坦率的见解描绘了Meta人工智能部门内部的严峻景象。
Meta正在加倍努力提高效率和产出。这次采访让人们难得地看到了Meta内部的挣扎以及顶尖工程师日益增长的幻灭感。**Meta在高风险的人工智能竞赛中能坚持下去吗？或者说，它是否正在把员工逼到崩溃的边缘？它最终会赢吗？**请继续阅读。
Meta GenAI工程师独家采访：在高压环境下工作的挑战
夏: 感谢您接受这次采访。您能分享一下在Meta的GenAI部门工作是什么样的吗？
Dev437: 非常紧张。工作量太大了。我们被要求从美国东部时间早上6点到晚上11点甚至更晚都要待命。东海岸的团队开始得很早，西海岸的团队紧随其后，我们的欧洲同事也会配合西海岸的时间。即使是节假日，也很少有休息时间，消息线程根本停不下来。
夏: 您典型的工作日是什么样的？
Dev437: 精疲力竭。周末经常会出现紧急情况，我的一个同事上个周末就工作到了凌晨4点。每个季度路线图几乎都会变，我们发现自己总是在拼命追赶最新的技术。
夏: 我能感觉到您有些沮丧。我想到了“无能的将军使他的军队疲惫不堪”这句话。您认为这能形容您的情况吗？
Dev437: 当然，但情况比这更复杂。现实情况是，这就像一场“饥饿游戏”。中间层的管理人员为了争夺项目范围而展开激烈的竞争。高层领导没有明确的愿景，但一直在推动更多的产出和结果。我们不害怕努力工作，我们也确实能完成任务。但是，这个组织的结构是完全自上而下的，而高层领导却没有远见，我不知道这种模式还能维持多久。
夏: 我听说这周有一些重要的组织调整。这对团队有什么影响？
Dev437: 是的，进行了一次重组，决策权变得更加集中。方向一直在变化，而且仍然存在着对更多产出的无情压力，却没有明确的愿景。正如我所说，这让人精疲力竭。
夏: 您之前提到了竞争。您认为Meta的GenAI表现与竞争对手相比如何？
Dev437: 这是最令人沮丧的部分。从表面上看，我们拥有最好的资源。我们团队的背景比谷歌或DeepSeek（深度求索）等许多竞争对手都要强。但是，尽管如此，我们的LLaMA模型还是大大落后于DeepSeek。问题是什么？我认为是领导。这绝对是脱节。
夏: 您能更详细地介绍一下Meta的管理结构吗？
Dev437: 我们有很多V-团队，每个团队有7-8个团队负责人，他们管理着相对较小的工程师团队，你可以理解为“两个披萨就能喂饱的团队”。但是，这个组织过于复杂，而且目标不断变化。每周都有冲刺，不断更新，还有没完没了的进度检查。所有这些都成了巨大的沟通负担，最终适得其反。
夏: 在如此高压的环境下，Meta的工作与生活平衡如何？
Dev437: 在招聘过程中，他们就警告我们，这不会是一个能实现工作与生活平衡的职位。他们故意筛选掉了那些关心工作与生活平衡的人。即使你是排名前10%的工程师，你也需要进入前5%才能在这里舒适地生存。一些最优秀的工程师已经因为压力而寻求内部调动。这应该能说明很多问题。
夏: 让我们稍微转变一下话题。您如何看待来自DeepSeek的威胁？Meta有什么战略来应对它？
Dev437: 这真的很讽刺。扎克伯格推出LLaMA的举动，本质上是对OpenAI的GPT的反击。就像是，“哦，你们有一个花哨的、闭源的GPT，OpenAI？那么，我就发布一个开源的、免费的模型，这样你们也无法靠GPT赚钱了。”但是，DeepSeek出现了，它把我们远远甩在了后面。具有讽刺意味的是，DeepSeek的成功实际上帮助Meta的股价上涨了，因为投资者认为DeepSeek的技术最终会使Meta受益。我们生活在一个奇怪的世界里。
夏: 提到扎克伯格，他一直警告员工不要在网上泄露信息，比如在Teamblind上。您和我们谈话有什么顾虑吗？
Dev437: 不，只要我的身份保持匿名，我就不担心。我们现在都已经习惯了他的管理风格。例如，想想他是如何改变他对特朗普的公开态度的。这在Meta是很正常的。
夏: 您未来的计划是什么？您对Meta以外的其他机会有什么想法吗？
Dev437: 老实说，Meta没有任何团队是我想要调去的，而且我不喜欢GenAI这个组织。现在，我只是在等待我的PSC（绩效评估）结果，之后我可能会离开。顺便说一句，Meta的招聘人员现在似乎很着急。他们是目前市场低迷时期唯一还在积极招聘的公司。
夏: 最后，您对Meta的未来有什么预测？有什么独特的见解吗？
Dev437: 很有趣的问题。我以前没有和任何人讨论过这个问题，但老实说，这一切都感觉像是一场表演。每个人都被迫表现得好像他们工作非常努力，非常非常努力，只是为了让投资者相信。但实际上，我们的大部分努力都没有带来任何真正具有突破性的成果。Meta的收益保持稳定，因为它在数字营销领域占据主导地位，而且只要它是中国以外唯一一家能够构建开源LLM的公司，它就会没事。但如果你问我真正的创新，我想不起有什么主要产品在很长一段时间里抓住了用户的眼球。也许有一些开发者工具或开源LLM，但这些甚至都没有产生可观的收入。