Meta AI员工投诉揭示中国管理者引入美国的996加班文化引发行业担忧
近日，一名即将离职的Meta AI员工在匿名职业社交平台Teamblind上揭露了公司美国办公室普遍存在的加班文化，该文化被归咎于中国管理层的实践。这一曝光引起了科技行业的广泛关注，凸显了所谓的996工作文化在硅谷的普遍性和影响。
一名来自Meta美国AI部门的员工最近在Teamblind上发表了一篇尖锐的评论，描述了一个受臭名昭著的996工作文化困扰的工作环境——员工从早上9点工作到晚上9点，每周六天。该员工特别指出，是中国经理和同事将这种苛刻的工作时间表从中国带到了美国。
由于他们描述的15年职业生涯中最糟糕的管理经历，该员工选择离开Meta，提供了一份300字的反馈，仅聚焦于改进领域，未提及任何正面评价。员工的反馈反映了他们对Meta容忍这种艰苦工作实践的深切不满，表明公司文化中存在更广泛的问题。
关键要点
- 加班文化：在中国流行的996工作文化已被引入Meta的美国办公室，引发了对美国科技公司工作与生活平衡的担忧。
- 身心健康：这种苛刻的工作时间表可能导致员工严重压力、健康问题和整体福祉下降。
- 文化紧张：跨国公司内部不同工作文化的融合可能导致员工不满和运营挑战。
- 行业问题：这一问题不仅限于Meta；类似担忧也出现在其他科技巨头如TikTok。
分析
Meta员工的叙述凸显了一个日益增长的趋势，即中国管理实践，特别是996文化，正在被硅谷采用。这种实践源于中国科技公司的高增长需求，强调长时间工作，对员工健康和士气有重大影响。
在Meta，采用这种文化似乎创造了一个员工感到不堪重负和不被重视的环境。Teamblind上的投诉反映了更广泛的不满，即这些实践如何被整合到美国科技行业，而美国传统上更强调工作与生活平衡。
其他科技公司，特别是TikTok，也面临类似的批评。来自TikTok美国员工的报告显示了一个高度紧张的工作环境，一些员工平均每周参加85小时的会议。无休止的生产力要求和长时间工作导致了严重的身心健康问题，包括睡眠不足、体重下降和压力相关的疾病。
文化和运营挑战是重大的。TikTok的员工在翻译和理解用中文编写的内部文件时遇到困难，导致错误和额外压力。此外，TikTok让多个团队在同一项目上工作以促进竞争的做法增加了员工的猜疑和挫败感。
你知道吗？
996工作文化起源于中国，并在中国的科技繁荣期间在科技公司中流行起来。"996"指的是从早上9点工作到晚上9点，每周六天。它因其对员工健康和福祉的有害影响而受到广泛批评，在中国引发了公众抗议和政府审查。
尽管存在争议，中国的一些科技公司仍继续支持996文化，认为这是保持竞争优势和实现快速增长的必要条件。然而，随着这些公司在全球扩张，将此类实践引入其国际办公室，特别是在美国，引发了重大反弹，并呼吁科技行业实现更好的工作与生活平衡。