Meta 缩减多元化项目：在法律和行业动荡中的一次大胆转变

Meta Platforms宣布大幅调整多元化、公平与包容计划，应对行业变革

2025年1月10日——Meta Platforms (META.O) 公布了对其多元化、公平与包容 (DEI) 计划的全面重组，标志着其公司战略的重大转变。此举与大型公司普遍重新评估其 DEI 承诺的趋势相符，这些公司正在应对不断变化的法律、政治和经济环境。

DEI计划的主要变化

Meta 在最近的一份内部备忘录中概述了几个主要 DEI 项目的停止：

**招聘实践：**该公司将终止其“多元候选人名单方法”，该方法此前优先考虑来自弱势群体的候选人。这一转变旨在专注于基于能力的招聘，而不考虑种族或性别方面的偏好。
**培训项目：**Meta 将用新的计划取代其现有的公平与包容培训，这些新计划旨在实施公平一致的实践，以减少对所有员工的偏见，无论其背景如何。
**供应商选择：**该公司正在逐步取消其强调从多元化所有制企业采购的供应商多元化工作。相反，Meta 将专注于支持有助于更广泛经济发展的中小企业。

其他调整包括解散 Meta 的专门 DEI 团队，取消女性和少数民族在领导职位中的代表性目标，以及将首席多元化官 Maxine Williams 调任至一个专注于无障碍和参与的新职位。

变化背后的原因

Meta 将这些变化归因于美国围绕 DEI 工作的法律和政策环境的变化。该公司强调其致力于建设认知多样化的团队，并为所有员工和客户服务，而不根据受保护的特征做出决策。

行业范围内对DEI计划的回溯

Meta并非唯一一家缩减 DEI 计划的公司。最近几家知名公司也采取了类似的措施：

麦当劳在2023年最高法院反对大学录取中的平权行动的裁决后，取消了其 DEI 目标，并将多元化团队重命名为全球包容团队。
沃尔玛已经终止了某些多元化项目，包括其种族平等中心，以应对政治压力和不断变化的公司优先事项。
福特汽车公司和丰田也减少了他们的 DEI 工作，理由是面临法律挑战和经济方面的考虑。
波音已经解散了其 DEI 团队，使其行动与不断变化的法律标准和业务目标保持一致。

这些举动反映了美国企业界的一个更广泛的趋势，该趋势受到法律、政治和经济因素的驱动，包括2023年最高法院反对平权行动的裁决以及保守派团体的行动日益增加。

对Meta决定的回应

Meta 的决定引发了利益相关者之间褒贬不一的反应：

支持Meta决定的声音

**与法律变化一致：**支持者认为，Meta 的举动符合新的法律标准，确保公司避免因种族或性别而产生偏袒的印象。
**关注基于能力的实践：**通过强调公平一致的实践，Meta 旨在营造一个重视认知多样性的包容性环境，而不依赖于特定 DEI 项目。

批评Meta决定的声音

**员工不满：**在内部，许多 Meta 员工表达了不满，担心此次回溯会削弱公司对包容性和多样性的承诺。
**更广泛的企业趋势：**像人权运动这样的倡导团体批评了 DEI 计划的缩减，认为这会破坏工作场所的平等，并对员工和消费者产生负面影响。
**潜在的法律挑战：**Meta 面临对其 DEI 计划的法律审查，包括指控歧视行为的诉讼，这突出了围绕公司 DEI 工作的复杂法律环境。

分析和市场影响

Meta 的 DEI 大修将在各个领域产生重大影响：

对市场的影响

投资者情绪：
- **对保守派投资者有利：**向能力主义实践的转变可能会吸引专注于财务绩效而非社会责任的投资者。
- **对ESG投资者不利：**Meta 的决定可能会疏远环境、社会和治理 (ESG) 投资者，可能导致 ESG 评级下降以及随后的抛售。
竞争优势：
- **短期成本优化：**减少 DEI 角色和项目可以降低运营成本，从而可能改善 Meta 的短期财务业绩。
- **长期人才保留风险：**减少对 DEI 的关注可能会阻碍 Meta 吸引和留住多元化人才的能力，从而影响创新和竞争优势。
对各行业的连锁反应：
- 像谷歌和亚马逊这样的其他科技巨头可能会考虑类似的策略，而与消费者互动程度高的行业如果被认为在包容性方面倒退，可能会面临强烈反对。

主要利益相关者

员工：
- **士气和信任：**此次回溯可能会使弱势群体的员工士气低落，导致更高的离职率，并损害 Meta 作为包容性雇主的声誉。
- **认知多样性下降：**减少建设多元化团队的工作可能会限制由不同视角驱动的创新。
消费者：
- **品牌忠诚度：**进步的消费者可能会对这些变化持负面看法，这可能会影响用户参与度和品牌声誉。
- **更广泛的消费者情绪：**相反，保守派人群可能会支持这一转变，这与他们的理念相符。
监管机构：
- **法律和政治视角：**与不断变化的法律保持一致可以降低诉讼和监管处罚的风险，尽管它可能会引起全球支持 DEI 的政策制定者的审查。
倡导团体和活动家：
- **潜在的抵制：**民权组织可能会采取抵制或运动作为回应，影响 Meta 的公众形象。
- **DEI 辩论的燃料：**Meta 的行动可能会加剧围绕公司 DEI 政策的两极分化。

更广泛的趋势和未来预测

“后DEI”框架的出现：
- 公司可能会采取强调认知多样性和公平性的策略，而无需明确的 DEI 标签，从而在能力主义和包容性之间取得平衡。
全球企业标准的转变：
- 欧洲联盟和亚太地区等地区仍然将多样性视为关键的商业价值，它们可能会抵制这些变化，这为跨国公司带来了挑战。
科技行业重新调整：
- DEI 回溯后 Meta 的财务业绩可能会影响其他科技公司采取类似措施，或者如果出现强烈反对，则会加强其对 DEI 的承诺。

长期推测

**文化重组：**Meta 的决定可能预示着社会正在摆脱将 DEI 作为例行公事的做法，将包容性更有效地融入业务运营中。
**监管框架：**关于允许的 DEI 实践的更明确的法律指南可能会出现，尤其是在法律审查更为严格的司法管辖区。
**市场两极分化：**公司可能会面临越来越大的压力，要求它们对 DEI 表明明确的立场，从而导致投资者、消费者和员工之间的两极分化加剧。

结论

Meta Platforms 对其 DEI 计划的战略性大修不仅对该公司，而且对更广泛的企业环境来说都是一个关键时刻。虽然这一决定与不断变化的法律和经济环境相符，但它也带来了重大风险，包括可能疏远关键利益相关者、降低员工士气以及人才保留方面面临的挑战。随着 Meta 应对这一转变，其行动可能会成为其他面临类似决定的公司的基准，从而塑造企业界多元化和包容性的未来。