毕业生就业率下降，被裁员工挤占新入职者就业市场
2024年6月，美国应届毕业生面临严峻的就业市场，20-24岁人群的失业率从去年的7.3%上升至8.1%。同时，就业不足率也飙升至40.8%，创下近两年来的最高水平，虽然与疫情前水平相当。全国大学和雇主协会（NACE）发布的这一数据凸显了一个日益严重的问题：被裁员工越来越多地与新毕业生竞争初级职位。
这一趋势因经济不确定性而加剧，导致公司更倾向于有经验的员工而非新鲜毕业生。2024届毕业生的招聘预测显示，与往年相比下降了5.8%，反映了更广泛的经济挑战和劳动力市场的调整。这种情况被称为白领工作的“接近衰退”，促使公司优先考虑承诺即时回报的职位，如运营效率和客户体验。
关键要点
- 失业率和就业不足率上升： 应届毕业生的失业率增至8.1%，就业不足率达到40.8%。
- 适度薪资增长： 尽管面临挑战，2023届毕业生的平均起薪比去年增长了7.4%。
- 招聘预测下降： 2024届毕业生的招聘前景预计将下降5.8%，表明就业市场更为严峻。
- 有经验员工竞争初级职位： 被裁员工与新毕业生竞争，往往因经验丰富而更受雇主青睐。
分析
当前应届毕业生的劳动力市场状况揭示了由经济压力驱动的复杂因素交织。失业率和就业不足率的上升表明，许多毕业生被迫从事不能充分利用其学位的职位。纽约联邦储备银行的报告指出，尽管整体劳动力市场状况依然稳健，但就业不足率的上升凸显了一个重大问题，即毕业生在劳动力市场中未得到充分利用。
这种情况并非史无前例。历史上的经济衰退，如大萧条、互联网泡沫破裂、大衰退和COVID-19大流行，都出现了有经验员工竞争初级职位的类似趋势。在这些时期，雇主调整了招聘策略，往往更倾向于有经验的员工而非新毕业生。这一反复出现的模式突显了新进入劳动力市场者在经济不稳定时期面临的挑战。
你知道吗？
经济衰退历史上曾导致有经验员工与新毕业生竞争初级职位。显著例子包括：
- 大萧条（1930年代）： 大规模裁员导致有经验员工寻求任何可用职位，包括新入职者的职位。
- 互联网泡沫破裂（21世纪初）： 互联网公司的崩溃导致有经验的科技工作者接受低级职位或转向不同行业。
- 大衰退（2008-2009年）： 广泛裁员导致许多有经验的职业人士寻求低于其先前水平的职位。
这些历史实例表明，在经济不稳定时期，就业市场往往倾向于那些有经验的人，给试图开始职业生涯的新毕业生带来重大挑战。