全球工作周趋势：日本和韩国试行四天工作制，中国和希腊延长工作时间
近年来，四天工作制在全球范围内受到关注，各国和企业寻求在生产效率和员工福祉之间取得平衡。日本和韩国是最新探索这一模式的国家，而中国和希腊则选择增加工作时间，反映了对经济和社会压力的不同应对。
日本推动四天工作制
日本传统上以其严苛的工作文化著称，正采取重大步骤引入四天工作制，以解决劳动力短缺问题并改善员工的工作与生活平衡。日本政府自2021年起就倡导这一变革，尽管进展缓慢，目前仅有约8%的公司提供每周三日或以上的休息。
为了加速推广，特别是在中小企业中，政府提供免费咨询服务、财政补助，并推广成功实施短工作周的公司的案例。尽管如此，仍存在许多障碍。日本的文化规范，包括对同事的强烈责任感及未报告的加班习惯，对减少工作时间构成重大挑战。
支持者认为，四天工作制有助于解决日本出生率下降和人口老龄化问题，使员工更容易平衡职业责任和个人需求，如家庭照顾或追求额外收入。然而，有人担心这可能导致工资减少，员工可能在更少的日子里同样努力工作。尽管如此，一些公司开始采纳灵活的工作安排，特别是在女性员工比例较高的行业，这标志着日本传统工作文化的潜在转变。
韩国对短工作周的兴趣增加
尽管韩国尚未正式采用全国性的四天工作制，但企业中的兴趣和实验正在增加。如POSCO等领先钢铁制造商已为办公室员工实施了双周四天工作制，SK hynix和三星电子等大公司也引入了类似的灵活工作安排。尽管有这些发展，政府并未广泛推行四天工作制，这一概念仍处于实验阶段。
全球四天工作制的进展
其他一些国家也探索或实施了四天工作制试验，取得了不同程度的成功。英国进行了其中规模最大的试验，涉及61家公司和超过2,900名员工。结果非常积极，92%的参与公司决定永久采用四天工作制。
在西班牙，2021年启动的32小时工作周试点项目显示员工福祉和生产效率有所提高。德国也加入了这一趋势，超过45家公司参与了2024年初开始的六个月试验。冰岛在此领域是先驱，2015年至2019年进行的试验取得成功，导致全国范围内广泛采用短工作周。
新西兰和葡萄牙等国家也进行了四天工作制的实验，葡萄牙在2024年年中启动了六个月的试验，巴西则在2023年9月开始了其首个试验，标志着拉丁美洲类似实验的开始。
中国和希腊选择延长工作时间
与全球趋势相反，中国和希腊通过增加工作时间来应对。在中国，2024年初平均每周工作时间达到49小时，高于往年，受经济压力驱动。尽管2024年年中略有下降至48.6小时，但总体趋势表明公司为应对经济增长放缓而推动提高生产效率。
与此同时，希腊在2024年7月通过了一项法律，允许某些企业实施六天工作周。该法规允许特定行业的员工，特别是那些全天候运营或面临高工作量的行业，每周工作最多48小时，额外的一天以40%的加班费补偿。希腊政府将此措施作为应对劳动力短缺和减少未申报工作的特殊步骤，尽管这引发了争议和工会抗议，担心其对工人权益和工作生活平衡的影响。
结论
全球工作周的格局日益多样化，各国通过不同模式来应对各自的经济和社会挑战。日本和韩国探索四天工作制的潜在好处，而中国和希腊则延长工作时间以满足经济需求。这些发展突显了各国在不断重新定义工作生活平衡和生产效率方面采取的不同方法。