领导层变动和临时任命
英特尔的领导层变革已经开始。现任首席财务官戴维·津斯纳和执行副总裁米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯已被任命为临时联席CEO，以带领公司度过这个过渡时期。霍尔索斯还担任新成立的英特尔产品部门的CEO，是英特尔内部改组的关键人物。与此同时，弗兰克·耶里将担任临时执行董事长，在此次领导层搜索期间提供治理监督。
为了确保平稳过渡，英特尔董事会成立了一个搜索委员会，以寻找并任命一位能够应对英特尔面临的战略挑战的永久性CEO。领导层的变动是英特尔更广泛努力的一部分，旨在将其重新定位为快速变化的半导体市场中的主导者，在这个市场中，创新是保持领先竞争对手的关键。
帕特·基辛格的遗产：一个复杂的任期
2021年，在投资者越来越强烈要求变革的压力下，帕特·基辛格重返英特尔担任CEO。他与该公司有着深厚的渊源，18岁加入英特尔，32岁成为公司最年轻的副总裁。基辛格2001年至2009年担任首席技术官的经历，以及在EMC和VMware的领导角色，使他成为重振公司的一个有希望的候选人。他雄心勃勃的五年扭转计划被视为大胆地试图夺回英特尔的市场份额和技术领导地位。
在基辛格的领导下，英特尔通过美国《芯片法案》获得了78.6亿美元的资金，旨在增强国内半导体制造能力。然而，这些成就却被挑战所掩盖。18A制造工艺的技术延误以及错失与苹果、高通、索尼和Waymo等主要客户合作的机会，描绘了一幅复杂的图景。英特尔的2023年营收骤降至540亿美元，自基辛格接任以来下降了惊人的33%。他还进行了大规模裁员，裁员超过1.5万人，并面临着推迟或暂停多个芯片生产设施的艰难抉择。
财务困境和市场压力
英特尔的财务状况已达到临界点。该公司预计2024年将亏损36.8亿美元——这是自1986年以来的首次年度亏损。整体市场表现下滑也导致英特尔被剔除出道琼斯工业平均指数，取而代之的是英伟达，这清楚地表明了半导体行业市场主导地位的转变。在基辛格掌舵期间，英特尔的股票价值下跌了61%，进一步加大了战略重组的压力。
最近的报道显示，英特尔可能会考虑出售其Mobileye和网络部门，甚至有传闻称高通已对潜在的收购表示兴趣。与此同时，英特尔代工服务（英特尔战略的关键部分，旨在将其制造能力扩展到第三方客户）正在重组为一家独立子公司，以增强其竞争力。
业界对基辛格离职的反应
帕特·基辛格的突然退休在科技行业引发了各种反应。一些分析人士认为，鉴于股价下跌和客户合作失败，他的离职对于英特尔重获失去的市场地位是必要的。英特尔被剔除出道琼斯指数以及英伟达（得益于人工智能芯片的进步）的崛起，都 starkly提醒人们，在基辛格任职期间，英特尔的影响力正在减弱。
然而，另一些人则肯定了基辛格所做的努力，特别是他在重振英特尔制造工艺和成功获得《芯片法案》资金方面的工作。然而，这些举措未能转化为预期的财务复苏。业内观察人士认为，英特尔的临时领导层——戴维·津斯纳和米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯——现在必须迅速采取行动，恢复稳定并重获利益相关者的信心，同时迎难而上。
英特尔未来预测
基辛格的离职使英特尔处于一个关键的十字路口。半导体领域正在快速发展，英伟达、AMD和台积电等全球代工厂正在引领潮流，尤其是在人工智能热潮中。分析师预测，基辛格的离职可能会引发英特尔进一步的变化，包括可能剥离Mobileye或网络等关键资产，以打造一家更精简、更专注的公司。
对于投资者而言，基辛格的离职给英特尔的未来增添了一层不确定性。目前尚不清楚这种领导层的转变是否会导致战略方向的转变，也许会更密切地关注英特尔代工服务，或探索并购以增强竞争力。客户，尤其是那些已经开始寻求高通和苹果等替代方案的客户，可能会保持谨慎，直到他们看到英特尔重塑的具体迹象。
像英伟达这样的人工智能驱动型竞争对手的增长突显了尖端创新的必要性，而这正是英特尔近年来一直在努力的领域。有关潜在销售以及高通对英特尔资产的传闻，让人们对该公司未来的方向以及在新领导层下其业务形态产生疑问。虽然英特尔的困境短期内可能会使竞争对手受益，但英特尔在美国半导体领域中的战略重要性意味着，其最终走向将具有重大的经济和地缘政治影响。
临时领导层稳定英特尔并吸引一位具有变革能力的CEO 的能力至关重要。英特尔能否从一家努力维持相关性的公司转变为重振的行业领导者，很大程度上取决于未来几个月做出的决策。半导体行业和英特尔的利益相关者都将密切关注，因为这家科技巨头的命运仍然动荡不定。