印孚瑟斯因延迟印度工程专业毕业生入职而面临批评
数千名印度工程专业毕业生正面临与印孚瑟斯（Infosys）这家印度领先IT公司开始职业生涯的长期延迟。这些毕业生中，有些人在两年前就被提供职位，却一再经历无薪培训，且未收到明确的入职日期。
国家信息技术员工参议院（NITES）是一个为IT工作者权益发声的倡导组织，已向印度政府请求干预。NITES认为，印孚瑟斯的行动对毕业生和印度经济都不公平且有害，因为它阻碍了年轻专业人士进入IT行业。
印孚瑟斯CEO萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）保证所有被聘用的毕业生最终都会开始工作，但并未提供明确的时程表或解释延迟的原因。公司计划今年招聘15,000至20,000名新毕业生，尽管目前尚不清楚这个数字是否包括那些正在等待入职的人。
这一情况因印度持续的就业短缺和近期IT行业招聘的减少而加剧。受影响的毕业生处于一种悬而未决的状态，面临财务和心理健康挑战，同时热切期待开始他们的职业生涯。
NITES呼吁印孚瑟斯要么补偿毕业生因延迟入职期间的费用，要么帮助他们在公司内找到替代角色，如果立即开始工作不可行的话。这一困境凸显了印度竞争激烈的IT行业中围绕就业的复杂问题，年轻人才准备好贡献，但在进入职场前面临不确定性和无偿劳动。
关键要点
- 印孚瑟斯被指控拖延超过2,000名新员工的入职流程，最长达到两年。
- 新员工被迫参加重复的、无薪的“预培训”会议，且没有明确的入职日期。
- NITES呼吁政府干预，以防止年轻IT毕业生被剥削。
- 印孚瑟斯CEO承诺新员工最终会加入，但具体细节仍不明确。
- 延迟可能会损害印度的经济增长并加剧IT技能缺口。
分析
印孚瑟斯对数千名印度工程专业毕业生的长期入职延迟，根源在于IT行业招聘活动的减少和潜在的内部管理不善。这种情况不仅加剧了印度的就业稀缺，还通过阻止年轻人才进入IT行业而限制了经济发展。短期影响包括毕业生的财务压力和心理健康挑战，而长期后果可能扩大IT技能缺口并阻碍未来对印度技术部门的投资。除非迅速解决透明度和问题，否则印孚瑟斯的声誉及其CEO萨利尔·帕雷克的形象可能会受损。
你知道吗？
- NITES（国家IT员工福利）：
- 洞察：NITES，即国家IT员工福利，是一个专注于保护印度IT行业员工权益和利益的倡导组织。他们倡导诸如工作保障、公平薪资和工作条件等问题，同时支持维护IT专业人员福祉的政策。
- 入职：
- 洞察：在IT和企业环境中，“入职”是指新员工融入组织的过程。这包括正式培训、定向会议和建立工作常规及关系。延迟入职会显著阻碍新员工对公司的贡献及其个人职业发展。
- IT技能缺口：
- 洞察：“IT技能缺口”指的是雇主所需的技能与求职者所拥有的能力之间的不匹配。解决这一缺口对于行业的持续增长至关重要，因为它可能导致招聘和留住合格IT专业人员的挑战，最终影响IT部门的效率和竞争力。