GoJoe 筹集 240 万英镑以革新员工健康与健身
GoJoe，一款面向员工的全球健康与健身应用，已成功获得 240 万英镑的资金。该应用活跃于 150 多个国家，通过游戏化和社交责任技术提升用户的身体、心理和社会福祉。它引入了团队挑战、针对各种活动的积分系统以及由知名名人和运动员主持的虚拟训练课程。GoJoe 的主要目标是解决并减轻全球公司的福祉挑战和日益增长的成本。
该应用已显示出显著的健康改善，企业客户报告称用户的整体福祉提高了 61%。特别是久坐的用户，其活动水平激增高达 800%。GoJoe 目前正与健康保险公司和人力资源管理系统合作，以量化其对减少索赔和缺勤的影响。
关键要点
- GoJoe 筹集 240 万英镑以提升员工健康与健身。
- 该应用在全球 150 个国家使用游戏化和社交责任技术。
- 功能包括虚拟团队挑战和名人训练。
- 投资由 Venrex 和 Redrice 领投，得到多家公司和运动员的支持。
- GoJoe 旨在量化健康改善并降低保险成本。
分析
GoJoe 获得的资金进一步巩固了其全球扩张，对 Venrex 和 Redrice 等投资者以及 150 多个国家的用户产生了重大影响。核心动机是解决职场健康挑战，这间接受到医疗成本上升的推动。短期内，预计将增强应用功能和提高用户参与度。长期来看，GoJoe 有可能重塑企业健康计划，可能减少保险索赔并提高生产力。与健康保险公司和人力资源管理系统的合作旨在评估这些益处，进而影响未来员工福祉技术的投资趋势。
你知道吗？
- 游戏化：
- 解释：游戏化涉及在其他活动领域中实施游戏玩法的典型元素，如积分、与他人竞争和明确的玩法规则。它通常被用作在线营销技术，以刺激对产品或服务的参与。在 GoJoe 的背景下，游戏化被用来通过挑战和奖励激励员工参与体育活动，将健身转变为互动体验。
- 社交责任：
- 解释：社交责任是一种策略，旨在使服务提供商和产品制造商对公众关切，特别是经济弱势群体的关切更加负责。在 GoJoe 中，促进社交责任的功能鼓励用户通过协作挑战和共同目标对同伴或团队负责，从而提高对健康和健身的动机和承诺。
- 人力资源管理系统：
- 解释：人力资源管理（HCM）系统包括全面的软件平台，旨在帮助组织管理和优化从招聘到退休的就业生命周期。这些系统涵盖各种人力资源职能，包括薪资、福利管理和绩效管理。GoJoe 与 HCM 系统的合作旨在将健康和健身数据整合到人力资源流程中，可能提高员工福祉指标并减少医疗开支。