福特和劳氏公司缩减多元化、公平和包容性（DEI）努力，面对日益增长的反对声浪
福特和劳氏公司宣布缩减其多元化、公平和包容性（DEI）计划，这是企业战略的一个重大转变，与主要公司对“觉醒”政策日益增长的反对声浪相呼应。这一举措反映了政治、社会和法律环境的演变，标志着企业界在多元化和包容性方面转向更为谨慎的态度。
在最近的公告中，福特和劳氏公司透露，他们将缩减其DEI计划的多个方面。福特，一家领先的汽车制造商，决定停止参与人权运动（HRC）的企业调查，该调查评估企业内的LGBT权利。此外，福特正在重组其员工资源小组，这些小组之前专注于特定的人口群体，现在将更多地集中于网络建设、导师指导、职业发展和社区服务。这些小组现在对所有员工开放，标志着从身份特定倡议的转变。
同样，劳氏，一家主要的家庭装修零售商，已选择不参与HRC的调查，并宣布将不再赞助或参与其DEI计划下之前支持的各种节日和游行。该公司还将其员工资源小组整合为一个更广泛的组织，与福特转向更包容但目标性较弱的方法相呼应。
这些变化是企业界更广泛运动的一部分，公司正在重新评估其DEI承诺，考虑到保守团体的批评以及最近的法律发展，包括美国最高法院推翻大学招生中的平权行动的决定。
关键要点
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企业重定位：福特和劳氏通过缩减其DEI计划，正在重新定位其企业战略，以反映一个更包容但政治上不那么敏感的环境。这反映了公司重新考虑其多元化努力的广度和焦点的一个更广泛趋势。
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外部压力：这些变化主要是对日益增长的政治和社会反对声浪的回应，特别是来自保守团体，他们认为DEI计划已经变得过于政治化，可能导致反向歧视。
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法律担忧：最近的法律裁决，如最高法院关于平权行动的决定，加剧了与DEI计划相关的潜在风险的担忧，促使公司在方法上更为谨慎。
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业务基础：公司越来越注重将DEI与核心业务目标（如员工发展和客户满意度）相结合，而不是更广泛的社会或文化倡导。
深入分析
福特和劳氏缩减其DEI计划的决定反映了企业界对社会、政治和法律因素复杂交织的更大趋势的回应。对“觉醒”文化的反对，最初是对社会正义倡导中被认为的过度行为的抵制，现在已经获得了显著的势头，特别是在保守派圈子中。这给公司带来了重新考虑其参与或推广DEI计划的程度的压力。
这些企业转变的一个关键驱动因素是法律环境的演变。最高法院2023年对平权行动的裁决不仅影响了教育机构，还波及了企业界。公司现在更担心实施可能被解释为偏袒某些群体的政策，担心潜在的法律后果。这种法律上的谨慎在福特和劳氏等公司重组其DEI努力以更多地关注普遍价值（如导师指导和职业发展）而不是身份特定倡议的方式中显而易见。
此外，对“觉醒”政策的反对导致了DEI如何与核心业务目标相一致的重新评估。这一趋势表明，尽管公司仍然认识到多样性和包容性的重要性，但越来越倾向于将这些价值观融入更广泛的业务战略中，而不是将它们作为独立的社会议程来追求。这种方法被视为减轻与更具争议性的DEI计划相关的风险，同时仍然培养积极和包容的工作场所文化的一种方式。
你知道吗？
“觉醒”一词最初用来描述对社会不公，特别是种族问题的认识，近年来已成为一个有争议的流行词。对“觉醒”文化的反对由几个高调事件推动，包括佛罗里达州的“停止觉醒法案”，该法案限制在学校和工作场所讨论种族和性别问题。该法案以及最高法院关于平权行动的决定，对美国企业界对DEI的看法产生了重大影响，导致许多公司缩减或重组其计划，以避免争议并更紧密地与传统业务基础相结合。
围绕“觉醒”政策及其对企业战略影响的持续辩论继续塑造着商业界多元化和包容性的格局。随着福特和劳氏等公司应对这些复杂问题，DEI的未来仍然是美国企业界讨论和演变的一个重要话题。