后疫情时代的办公室回归：全球城市比较
嗨！你是否好奇各大城市在疫情后如何应对员工返回办公室的情况？城市中心研究机构发布了一份新报告，提供了一些有趣的见解。他们在2024年6月对伦敦、纽约、巴黎、悉尼、多伦多和新加坡的市中心办公室的约1,000名员工和250名决策者进行了调查。
以下是一些关键点：
- 巴黎 领先，平均每周在办公室3.5天，是调查中最高的。
- 新加坡 紧随其后，平均每周3.2天。
- 纽约 的员工每周来办公室3.1天。
- 悉尼 的返回率为每周2.8天。
- 伦敦 从2023年4月的每周2.2天增加到2024年6月的每周2.7天。
- 多伦多 落后，仅每周2.7天，是返回最慢的。
有趣的是，在伦敦，年轻员工比资深同事更倾向于去办公室。同时，悉尼和多伦多的雇主担心严格的返回办公室政策可能导致员工离职，尽管实际上只有约十分之一的员工计划这样做。
因此，各城市的趋势各不相同，有些城市接近疫情前的水平，而其他城市仍在寻找方向。报告强调，员工和雇主都认识到办公室工作的益处，但返回的速度差异很大。
关键要点
- 返回办公室的指令和员工偏好正逐渐让员工回到办公室。
- 悉尼和多伦多的雇主担心严格的返回办公室政策可能导致更高的离职率。
- 城市中心研究机构的新报告调查了六个全球商业中心的办公室出勤情况。
- 巴黎在办公室出勤方面领先，平均每周3.5天。
- 多伦多返回办公室的速度最慢，平均每周2.7天。
分析
全球城市返回办公室的趋势多样，反映了不同的员工偏好和雇主策略。巴黎的高出勤率表明对办公室文化的强烈支持，可能有利于当地企业和公共交通。相比之下，多伦多较慢的返回可能表明对远程工作的更强偏好，这可能影响商业地产和市中心活动。悉尼和多伦多雇主的担忧突显了严格返回办公室政策可能带来的离职风险，影响人力资源策略和劳动力市场动态。长期来看，这些趋势可能重塑城市经济和办公室空间利用，对房地产投资和城市规划产生影响。
你知道吗？
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城市中心研究机构：城市中心研究机构是英国的一个独立研究和政策组织，专注于城市的经济成功。他们进行研究并提供数据驱动的见解，帮助城市提高经济表现。在这份报告中，他们调查了主要城市的员工和决策者，以了解疫情后办公室返回的趋势。
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返回办公室政策：返回办公室政策是指雇主为员工在疫情期间远程工作后返回实体办公室设定的指南或指令。这些政策在严格程度上可能有所不同，受员工偏好、公司文化和工作性质等因素影响。报告强调了不同城市和公司如何处理这些政策，以及对严格政策可能导致离职的担忧。
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离职率：在报告的背景下，离职率指的是员工离开公司并被新员工替代的比率。高离职率对雇主来说成本高昂，因为涉及招聘和培训费用。报告指出，悉尼和多伦多的严格返回办公室政策可能导致更高的离职率，因为一些员工可能选择离职而不是遵守严格的返回办公室要求。