字节跳动加入绩效裁员潮——对科技行业意味着什么
字节跳动进入 workforce 效率新时代
字节跳动正在对其绩效评估体系进行重大调整，以加大力度提高 workforce 效率。业内人士表示，该公司电商部门已经实施了更严格的强制分布制度，员工获得良好评级的难度增加，被解雇的风险也随之增加。
字节跳动的绩效评估流程分为八个等级：F、I、M-、M、M+、E、E+ 和 O。根据最新修订，现在至少 7% 的员工必须获得 I 评级（表示表现不佳），至少 15% 的员工必须获得 M- 评级，这一门槛现在带来了更高的风险，可能触发绩效改进计划 (PIP) 或解雇。以前，员工只有在连续获得两个 M 评级后才会面临 PIP。现在，一个 M- 就足以让人面临风险。在某些业务线上，M-的比例甚至更高，接近20%。
这种转变对新员工的影响尤为严重，尤其是去年 7 月入职并正在接受首次绩效评估的员工。许多员工已经收到 M- 评级，导致立即被纳入 PIP 或直接被解雇。内部数据和经理报告表明，字节跳动更新后的政策符合更广泛的努力，旨在实施一种竞争性排名系统，该系统优先考虑效率和成本控制。
对于那些正在考虑加入字节跳动的人来说，这些变化带来了一层新的风险。尤其是该公司的电商部门，已经采用了一种绩效评估结构，这可能会使新员工难以获得长期的稳定性。年中和年终评估显得尤为重要，可能导致高离职率。
行业趋势：大型科技公司收紧绩效标准
字节跳动并非唯一一家进行这种战略转变的公司。在整个科技行业，Meta 和微软等主要公司也纷纷加大基于绩效的裁员力度，以应对经济压力和不断变化的竞争格局。
在 Meta，内部文件显示，大约 5% 的 workforce（相当于约 3,600 名员工）正因绩效评估而被锁定裁员。即使是以前业绩良好的老员工也未能幸免于这次重组，这引发了人们对公平性和透明度的担忧。该公司的做法表明，他们正在进行更广泛的努力，以精简 workforce，同时专注于人工智能驱动的投资和成本削减措施。
微软也在收紧绩效预期。报告显示，未能达到新实施标准的员工将面临立即解雇，并且通常会失去医疗保健和遣散费等福利。这种激进的成本削减策略符合微软在竞争日益激烈的市场中保持精简、高效 workforce 的更广泛目标。与 Meta 一样，微软也在将其重点转向人工智能和云服务，将资源重新分配到高增长领域，同时最大限度地降低其他领域的成本。
更大的图景：战略性 workforce 重组，而非大规模裁员
与以往由经济衰退驱动的裁员不同，这些基于绩效的裁员反映了 workforce 管理方面更具战略性的转变。科技巨头并非不分青红皂白地裁员，而是根据不断变化的业务重点来优化团队。重点在于优化人力资本，而不是简单地减少 headcount。
对于投资者而言，这一趋势表明科技行业内部的优先事项正在重新调整。公司正在平衡激进的人工智能投资与运营效率，以确保它们在创新周期加速的格局中保持竞争力。虽然这些政策可能会造成短期的混乱，但它们也表明了对可持续性和盈利能力的长期关注。
总而言之，字节跳动更严格的绩效评估以及整个行业 workforce 优化的大趋势凸显了大型科技公司的一个新阶段。公司不再只是扩大团队规模，而是对其进行微调，以实现最大的影响力。随着这些战略的展开，员工和投资者都需要应对一个变得比以往任何时候都更注重绩效的行业中不断变化的动态。