百度副總裁言論引發爭議,股價下跌
5月7日,百度股價收盤報108.30港元,下跌2.17%,市值蒸發超過60億港元。同日,百度副總裁曲晶在一支病毒式視頻中對一名員工的個人危機表達冷漠,引發了廣泛的網上討論。曲晶堅持在工作中保持純粹的職業關係的立場,以及她之前在華為的經歷,突出了中國企業文化和員工福祉問題的持續討論。
在這段病毒式視頻中,曲晶表示:"你(下屬)家庭狀況關我什麼事?你男朋友打電話跟你分手,關我什麼事?你如果這麼在乎你男朋友,你現在就可以辭職,我立即批准。我沒有義務去瞭解你哭沒哭、吵架沒吵架。這不是我這個主管應該關心的事,我不是你婆婆,也不是你媽媽,我們之間只有僱傭關係,沒有其他。"
在另一段有爭議的視頻中,曲晶講述了一起案例,她在下班後向一名同事發送工作相關的微信消息,據稱干擾了他寶貝兒子的睡眠,引發了違反中國勞動法的投訴。曲晶對同事的個人不滿表達了漠視,強調了她的不妥協立場:"我發的是群發消息,又不是個人消息,他怎麼哭都轟不著我!他還寫了投訴信,這些該死的小手段也想讓我難堪?我連他是誰都不知道,我現在就能讓他馬上失去這份工作,並保證他以後在這個行業也找不到工作。"
關鍵要點
- **股價影響:**百度股價大幅下跌,市值蒸發超過60億港元。
- **言論爭議:**百度副總裁曲晶在一個短視頻平台上表達了她對員工個人問題漠不關心的立場,強調純粹的僱傭關係。
- **公眾反應:**曲晶的言論引發了熱烈的在線討論,有人批評她缺乏同理心,也有人讚揚她的效率和強硬作風。
- **更廣泛的影響:**這起事件重新引發了關於在領導力中如何平衡商業效率和情商的討論,尤其是在中國青年失業和勞動權利問題日益嚴重的背景下。
分析
曲晶的言論反映了企業界效率往往凌駕於情感因素的殘酷現實。這種方式可被視為中國某些行業商業文化的一部分,它傳統上重視強有力的決斷式領導,可能會忽視管理人員的軟性方面。然而,這起事件引發了重要的問題,即在員工福祉和企業責任日益受到關注的時代,這種方式是否可持續。民眾的強烈反彈表明,人們期望領導者表現出更多的同理心和支持,特別是在艱難時期。
你知道嗎?
- **曲晶的背景:**在加入百度之前,曲晶曾任職於華為副總裁,華為也是中國科技行業另一個以嚴格的企業文化聞名的重要參與者。
- **文化背景:**對曲晶言論的反應也突出了中國企業實踐中傳統的等級式管理方式與日益倡導的更進步、更注重員工的方法之間的文化分歧。
- **經濟背景:**這起爭議發生在中國正在應對與青年失業和勞動權利相關的重大挑戰的時期,這使得公眾對這些問題的敏感性更加突出。