澳大利亚宣布最低工资上调3.75%
澳大利亚公平工作委员会宣布，自7月1日起，全国最低工资将上调3.75%，达到每周915.90澳元或每小时24.10澳元。尽管此次调整低于去年的5.75%涨幅，但与澳大利亚储备银行计划在明年将通胀率控制在2-3%的目标范围相符。该决定考虑到劳动生产率的停滞，并旨在使工资增长与2025年前预计低于3%的通胀率保持一致。此举被视为控制预期高于预期的消费者价格的整体努力的一部分。高盛和花旗集团的经济学家认为，这种适度的工资增长可能会缓解对工资敏感的服务业通胀，并影响澳大利亚储备银行的货币政策，可能从2024年11月开始逐步放宽周期。新工资率直接影响约260万工人，占澳大利亚劳动力的20.7%。
关键要点
- 澳大利亚的最低工资上调3.75%至每周915.90澳元，自7月1日起生效。
- 此次上调旨在与2025年前预计低于3%的通胀率保持一致。
- 此次涨幅低于去年的5.75%，反映出生产率的停滞。
- 该决定支持了2024年下半年工资敏感服务业通胀可能缓解的预测。
- 约260万工人，即劳动力的20.7%，将直接受到这一变化的影响。
分析
公平工作委员会的3.75%最低工资上调，虽然幅度不大，但反映了在生产率停滞的情况下，平衡经济稳定与工人薪酬的努力。此次调整低于去年，旨在使工资增长与2025年前预计低于3%的通胀率保持一致，可能有助于控制消费者价格，并影响澳大利亚储备银行的货币政策。直接影响260万工人，新工资率可能会缓解工资敏感服务业的通胀，并从2024年11月开始逐步放宽货币政策周期。此举可能稳定劳动力市场并影响消费者支出，这对依赖可支配收入的行业至关重要。
你知道吗？
- 澳大利亚公平工作委员会：公平工作委员会是一个独立的澳大利亚法庭，负责设定和调整全国最低工资和就业条件。它在规范澳大利亚劳动力市场方面发挥着关键作用，确保工人获得公平的工资和条件。
- 澳大利亚储备银行的策略，将通胀率控制在2-3%的目标范围：澳大利亚储备银行（RBA）旨在维持2-3%的通胀率，以支持经济稳定和增长。这一目标范围有助于通过平衡增长和通胀来管理经济，确保价格在一段时间内保持相对稳定。
- 工资敏感服务业通胀：这指的是服务业中劳动力成本是提供服务总成本的重要组成部分的通胀。这些行业的工资增长可以直接影响服务价格，导致更高的通胀。因此，适度的工资增长可以帮助控制这些行业的通胀。