苹果公司对多元、公平与包容（DEI）的立场：科技领域变革中的企业异类
在行业普遍倒退之际，苹果股东否决了反对DEI的提案
2025年2月25日，苹果公司的股东们果断地投票否决了一项提案，该提案由保守派智库“国家公共政策研究中心”提出，旨在取消苹果公司的多元、公平与包容（DEI）措施。 这一否决与更广泛的行业趋势形成对比，Meta、亚马逊和谷歌等科技巨头已经缩减或重组了它们的DEI项目，以应对日益增长的法律和政治压力。
投票及其意义
苹果公司否决反DEI提案表明，至少目前而言，该公司仍然致力于营造一个包容的工作场所。 该提案是股东提交的四项倡议之一，苹果董事会建议投票反对。 然而，由于其时间节点——正值企业DEI项目缩减浪潮之中——以及其对整个行业的影响，该提案引起了全国关注。
首席执行官蒂姆·库克承认，不断变化的法律环境可能需要未来的调整。 然而，这次果断的投票表明，苹果公司将DEI视为不仅仅是一种潮流或政治风险，而是将其嵌入到公司的文化和长期战略中。
更广泛的行业转变
与苹果公司的立场相反，最近几家大型科技公司已经缩减了其DEI承诺：
- Meta 作为更广泛的成本削减措施的一部分，已大幅减少其DEI员工和项目。
- 亚马逊 在保持对一般员工多元化承诺的同时，削减了特定的DEI措施。
- 谷歌 已经取消了多元化招聘目标，并且正在重新评估内部DEI项目。
这一转变发生在法律审查和政治反对日益加强的背景下，尤其是在最高法院对肯定性行动政策和更广泛的DEI框架提出质疑之后。 受保守政策和企业反击的影响，政治气候使许多公司陷入困境——在包容性的工作场所文化与法律和财务风险之间寻求平衡。
投资者和市场反应
苹果公司决定的影响超越了企业道德，延伸到财务战略和市场定位。 机构投资者越来越将ESG（环境、社会和治理）指标纳入其估值，而苹果公司在DEI问题上的坚定立场与这些期望相符。
1. 机构投资者情绪
贝莱德和先锋集团等大型投资公司历来支持DEI，认为它是创新和长期价值的驱动力。 苹果公司否决反DEI提案加强了其与这些机构投资者的一致性，他们将多元化举措视为风险缓解策略，而不是政治声明。
2. 人才招聘和保留
事实证明，多元化努力是吸引和留住顶尖人才的关键因素。 苹果公司维持其DEI项目的决定可能有助于保持其在招聘高技能员工方面的竞争优势，尤其是在全球劳动力市场中，年轻一代越来越重视包容性。
3. 法律和监管考量
苹果公司对DEI的持续承诺与其一些同行的规避风险的决定形成对比。 虽然缩减DEI项目可能被视为防范潜在诉讼的保护措施，但苹果公司积极主动和以合规为导向的方法最终可能在面对不断变化的法规时提供更大的稳定性。
4. 消费者和品牌影响
市场对企业DEI政策的看法直接影响品牌忠诚度和消费者行为。 那些公开承诺包容性的公司通常更容易与多元化的全球市场产生共鸣。 苹果公司的立场可能会增强其在具有社会意识的消费者中的吸引力，而那些被视为在DEI问题上倒退的公司可能会面临声誉风险和潜在的反弹。
市场影响：一种战略差异化？
在其他公司撤退的同时，苹果公司决定维持DEI举措，这在行业内造成了一种战略分歧。 如果人才保留、消费者忠诚度和投资者偏好的趋势继续偏向包容性做法，苹果公司可能会发现自己与那些缩减规模的竞争对手相比，处于更有利的市场地位。
一些分析师推测，这种分歧甚至可能导致对具有良好DEI战略的公司给予市场估值溢价，而那些撤退的公司可能会面临更严格的审查和潜在的人才流失。
苹果公司否决反DEI提案是该行业在应对不断变化的法律和政治动态方面的一个决定性时刻。 尽管许多科技公司正在从明确的DEI承诺中撤退，但苹果公司的投票表明了其对包容性员工队伍的长期价值的信念。 投资者、监管机构和消费者将密切关注，以了解这一承诺是否转化为持续的竞争优势——或者更广泛的法律压力最终是否会迫使甚至苹果公司重新调整其方法。