风险投资家声称谷歌一半白领从事"虚假工作"
风险投资家大卫·乌列维奇(David Ulevitch),安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)的普通合伙人,介入了围绕大型科技公司"虚假工作"的争议。他暗示,谷歌高达一半的白领可能并未从事实际任务,而是参与了他所称的"虚假工作"。乌列维奇,前OpenDNS CEO,强调了他所谓的"废话工作"在大公司内部的泛滥。他认为这些职位的存在损害了股东的利益,其中许多人依赖养老金和退休基金。
乌列维奇的言论呼应了其他一些风险投资家,如马克·安德森(Marc Andreessen)和基思·拉博伊斯(Keith Rabois)的观点,他们批评了著名科技公司普遍存在的过度员工配备和"虚假工作"。这一批评指向了美国不断壮大的专业管理阶层,将这些职位描述为有害而非有益。这些说法出现在梅塔(Meta)和谷歌等公司大规模裁员的背景下,这些裁员表面上源于过度配备员工和虚假工作的普遍性。
关键要点
- 安德森·霍洛维茨普通合伙人大卫·乌列维奇批评了大型科技公司中的"虚假工作",认为谷歌高达一半的白领可能并未从事真正的工作任务。
- 乌列维奇强调了大公司内部"废话工作"的扩散,这种情况损害了依赖养老金和退休基金的股东的利益。
- 其他风险投资家,包括马克·安德森和基思·拉博伊斯,也谴责了大型科技公司中的过度员工配备和"虚假工作"。
- 批评人士声称,管理人员群体加上糟糕的管理实践是造成过度员工配备和低效劳动力的罪魁祸首。
- 谷歌和梅塔等科技公司近年来已大幅裁员,理由是需要提高效率和生产力。
分析
大卫·乌列维奇对大型科技公司"虚假工作"的谴责,即谷歌高达一半白领可能是多余的,表明了科技行业内普遍存在的过度配备员工和低效劳动力的问题。这种情况可能会对依赖养老金和退休基金的股东产生不利影响。无能的管理实践和管理阶层的崛起可能是导致这一困境的原因。后果可能包括科技公司提高效率的更多要求、潜在的裁员以及对管理流程的更多审查。与乌列维奇类似,其他风险投资家如马克·安德森和基思·拉博伊斯也表达了类似的担忧。在这些科技公司有重大投资的实体以及现任和前任员工也可能受到影响。未来我们可能会看到向更有效的工作文化、更高的管理问责制以及科技行业可能的整合转变。