亚马逊叫停多元化和包容性项目，反映公司战略大调整
2025年1月10日——亚马逊宣布停止多个多元化、公平与包容（DEI）项目，此举意义重大，标志着全国公司战略的重大转变。这一决定与日益增长的趋势相符，即大型公司正在重新评估和缩减其DEI计划，以应对不断变化的经济和社会政治环境。
发生了什么
2025年1月10日，亚马逊透露计划作为全面审查数百项计划的一部分，逐步取消一些被认为过时的DEI项目。该公司计划在2024年底前整合这些工作，反映了整个行业的趋势。这一战略转变是在活动家们日益施压美国公司重新评估其建设多元化员工队伍的承诺之际做出的。
亚马逊并非孤例。零售巨头沃尔玛已宣布将其公司沟通中删除“多元化、公平与包容”等术语。其他知名公司，如拖拉机供应公司、约翰迪尔、哈雷戴维森、布朗·福尔曼公司、福特和美国 Molson Coors 也缩减了其DEI工作。此外，到2023年底，与DEI相关的职位发布减少了5%，这突显了全国范围内的这种转变。
关键要点
-
**亚马逊的DEI回滚：**亚马逊计划在2024年底前停止部分DEI项目，作为精简其多元化工作更广泛举措的一部分。
-
**行业趋势：**包括沃尔玛、Meta和福特在内的大型公司，在经济和社会政治压力下也同样减少了其DEI承诺。
-
**DEI职位减少：**自2023年底以来，DEI职位发布减少了5%，表明招聘重点发生了变化。
-
**战略再平衡：**公司正在根据经济限制、政治活动和DEI项目的发展成熟度调整其DEI战略。
深入分析
亚马逊和其他领先公司缩减DEI计划的决定反映了对多方面压力的战略回应，而不是对包容性原则的否定。几个宏观经济和社会政治因素影响了这一趋势：
-
**经济限制：**在运营成本上升和疫情后重组之后，公司正在优先考虑核心业务职能。DEI项目通常被视为非必需品，被贴上可有可无的标签，以提高盈利能力和股东价值。
-
**社会政治环境：**反对被认为是“觉醒资本主义”的保守主义运动的兴起，使得在某些市场中公开的DEI承诺可能具有破坏性。公司旨在通过降低其多元化努力的可见性来减轻反弹。
-
**成熟的DEI生态系统：**随着DEI项目在组织内部日益成熟，人们认为已经实现了基本的包容性目标。这种观念减少了对广泛、专门的DEI计划的需求，从而导致工作的整合。
从市场角度来看，亚马逊和Meta等知名公司将DEI削减常态化表明向财务务实主义的转变。这可能导致投资者预期重新校准，以及对与DEI相关的公告的市场反应更加谨慎。此外，重点正在转向数据驱动的DEI战略，强调可衡量的成果而非广泛的规划。
对于利益相关者来说，这些变化具有不同的影响。员工可能会对减少对多元化的重视感到幻灭，这可能会影响人才招聘和留任。与此同时，消费者可能会调整他们的期望，将他们的行动集中在保留可见DEI承诺的公司上。投资者可能会更新其环境、社会和治理（ESG）标准，区分完全放弃DEI的公司和采用更综合或重新品牌方法的公司。
你知道吗？
-
**广泛的DEI削减：**到2023年底，包括亚马逊和沃尔玛等行业巨头在内的20多家大型公司已缩减了其DEI计划。
-
**就业市场变化：**与DEI相关的职位发布减少了5%，反映了公司招聘策略的转变。
-
**经济影响：**减少DEI努力的公司将经济限制和股东压力列为其战略转变的主要原因。
-
**术语演变：**为了应对社会政治压力，许多公司正在将他们的DEI计划重新命名为“文化与包容”或“员工体验”。
随着亚马逊和其他领先公司度过这个转型时期，公司部门DEI的未来仍然不确定。虽然经济和政治因素推动了目前的削减，但多元化和包容性的基本目标继续影响着公司战略。最终的轨迹将取决于公司如何平衡成本效率与对多元化和公平劳动力队伍的持久需求。